近日有网友爆料便利蜂人力资源部让员工主动离职、强制开除及需参加数学考试等情况。网上流传其创始人庄辰超一封内部信，称“数学逻辑能力对业务尤其重要”。1月29日，便利蜂方面向新京报记者发来一封内部信，解释称是公司的例行考核。
传便利蜂分批裁员
最近，在职场社交平台脉脉上，有自称便利蜂员工相关人员爆料称，便利蜂正在裁员。根据上述网友的说法，便利蜂人力资源部存在让员工主动离职，没收员工电脑关在办公室强制签字，以违纪为由将员工强制开除等行为。
随后，此事进一步发酵。1月28日，自称便利蜂员工的网友还称，便利蜂为裁员又出“新招”，让员工参加数学考试，不合格者将被开除，考试内容包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。据称此次便利蜂裁员是小规模、多批次的分批裁员。
公开资料显示，便利蜂成立于2016年底，主要经营旗下便利店品牌便利蜂。目前已在北京、南京等4个城市开设了近600家便利店。根据其给出的数据，2019年便利蜂计划以之前两倍的开店速度，完成新开业店铺数量超过1000家的目标。
创始人称“数学逻辑不好绩效很难达预期”
1月29日，新京报记者就此事向便利蜂方面核实，公关部相关工作人员未直接回应，发来一封人力资源部的内部邮件，称公司正在做例行年度考核，有些员工绩效不达标。
邮件显示，过去一个月便利蜂正进行员工年度考核，绩效不达标的人数占比9%，绩效3级及以下占比25%。对于绩效在3级及以下的员工，将会在入职、转正以及每一次绩效考核的同时，对相关岗位进行数学及逻辑能力测试，题目难度为国家公务员考试行测的标准，其中数学的要求等同于高中代数部分要求。
对于新京报记者提出的“数学考试不合格是否会被辞退”的问题，便利蜂方面并未给出明确回应。其内部邮件写道，“团队负责人需要紧密关注和培养员工的胜任力，对能力尚未达到要求的员工进行辅导及补测，保证每一位在职的员工，必须都能够达到所在岗位胜任力的要求方可在该岗位工作。”
便利蜂称，在团队管理上，公司的目标是时刻保持成为行业中最精干、高效的团队，便利店运行系统已进入全局数据化阶段，基层员工的数学和逻辑分析能力是当下环境中面对市场竞争的必备能力。
值得注意的是，1月28日，便利蜂创始人庄辰超的内部信流出。新京报记者向便利蜂方面核实，确认信件属实。庄辰超在信中提到，目前资金储备达到数十亿，是公司前所未有的高度。而资金越充沛，需要的平均人员能力就越高，每个总部员工的数学逻辑能力对便利店业务尤其重要。
庄辰超还明确表示，“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策，数学逻辑好，绩效不一定会达到预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。”
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